浙江杭境仪器研究有限公司
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2019年度人员招聘计划
一、招聘对象
         软件工程师3名，硬件工程师3名，销售工程师5名，储备干部专科或以上学历若干。
二、招聘方式
         通过现场招聘、网络招聘等方式，全年滚动开展招聘。 
三、应聘基本条件
         思想品行端正、遵纪守法；吃苦耐劳；有责任心；能适应加班和承受一定的工作压力；专业知识扎实；业务能力强；综合素质全面；具有较强的执行力、业务开拓能力、表达沟通能力和团队合作精神。
四、具体岗位要求

序号

招聘岗位

学历

人数

具体要求
1 软硬件工程师 本科或以上 3 参与公司新产品研发：
1、自动化、计算机等相关专业，本科及以上学历，26岁或以上；
2、熟悉51,ARM单片机，熟悉C语言和数据结构；
3、熟悉通讯协议，如Can、RS232、RS485等接口协议；
4、熟悉电机控制开发原理，熟悉模拟电路及基本元器件使用。
2 结构设计师 专科或以上 3 参与公司产品整体结构开发设计，绘制产品装配图及零部件图等：
1、机械设计及制造类相关专业，本科及以上学历，30岁以上；
2、熟练运用CAD/solidworks/ProE等二维、三维设计软件；
3、精通机械设计原理，熟悉机械加工工艺及材料工艺。 
3 销售工程师 专科或以上 5 1、具有丰富的销售经验及团队管理能力，具备市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
2、负责以省为单位的区域，完成市场开发、销售及维护等相关工作；
3、具有相关工作经验五年以上； 4、有相关环境监测经历者优先考虑。
4 储备干部 本科或以上 若干 1、应届毕业生；
2、机械及自动化类、金融类、管理类等相关专业毕业；
3、有一定的文字组织能力及动手能力，有一定的沟通协调能力及语言表达能力。
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